Sommes-nous prêts pour un changement dans la vision de la rémunération ?

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Les organisations évoluent plus ou moins rapidement pour s’adapter à leur nouvelle réalité. Que ce soit en vue d’une acquisition, d’un « Due Diligence », d’un changement de haute direction, d’une stratégie de diversification ou d’une croissance organique, vous adaptez vos façons de faire. Vous misez sur la gestion du changement et l’appui de vos équipes […]

Comment se préparer au maintien de l’équité salariale ?

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On vous a informé que votre entreprise doit effectuer son exercice de maintien de l’équité salariale sous peu ? Attention, d’abord vérifiez bien le dossier précis de votre entreprise portant sur l’équité salariale, c.-à-d. l’équité entre les postes à prédominances féminines et masculines. Toutes les entreprises n’ont pas les mêmes dates butoirs ! Une fois […]

Pourquoi les employés disent-ils qu’ils sont payés en dessous du marché ?

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La première chose qu’il faut savoir, c’est que si un employé apprend par le biais des réseaux informels qu’une personne obtient un salaire plus élevé que lui ou elle, cet employé va conclure qu’il ou elle est payé en dessous du marché. Comme employeur, on ne peut plus s’attendre à ce que les employés ne […]

Palmarès des 5 raisons principales d’avoir une structure salariale solide

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Plusieurs dirigeants se demandent comment arriver à satisfaire tous les employés et les candidats avec les demandes issues de toutes les situations. Des nombreuses rencontres au fil des années, voici notre palmarès des situations les plus fréquentes, et valables (!), qui indique qu’une entreprise est prête pour mettre en place une structure salariale. Les employés […]