talentbox acétia rémunération
Firme spécialisée
en rémunération globale
Des stratégies de rémunération qui donnent de l’impulsion à vos stratégies d’affaires
Des stratégies de rémunération qui donnent confiance à vos gestionnaires.
Stratégie de rémunération globale
La rémunération est bien plus que le salaire de base que vous payez à votre équipe. Il s’agit de reconnaître leur valeur et leur contribution à la croissance de l’entreprise.
Structure salariale
Pour chaque poste que vous créez, vous devez consulter les données de marché ? Les employés parlent entre eux de leurs salaires et pensent que leur rémunération n’est pas juste ?
Équité
et transparence
Des lois régissent l’équité salariale et la transparence salariale. Notre équipe peut vous accompagner en s’assurant que votre entreprise est conforme à la loi.
Benchmarking
La rétention est un enjeu actuel pour bon nombre d’entreprises. S’assurer que la rémunération que vous proposez est alignée avec le marché et à votre entreprise met toutes les chances de votre côté pour attirer les talents.
Rémunération variable (bonis et commissions)
La rémunération variable agit comme une mesure incitative à l’amélioration de la rentabilité, la productivité, la qualité, le travail d’équipe ou l’innovation.
Communication de la rémunération
Votre politique de rémunération a été développée, c’est le moment de la communiquer aux gestionnaires afin qu’elle soit adoptée et mise en oeuvre dans l’entreprise.
Politique de rémunération globale
La politique de rémunération est élaborée afin de soutenir les enjeux, les objectifs, les valeurs et les orientations de votre entreprise.
Révision salariale et appréciation de la contribution
Les résultats des programmes d’appréciation de la contribution sont souvent liés aux politiques de révision des salaires et de bonification.
Un outil de gestion de la rémunération depuis 2008
Mieux connu sous le nom de REM7, l’outil a évolué avec le marché et est maintenant le REM8 !
Il s’agit d’un outil Excel pour la gestion et la révision des salaires que nous pouvons fournir à nos clients chez qui nous implantons une structure salariale.
Cet outil comprend l’évaluation des emplois, les échelles salariales, les informations par employés, l’estimation du budget de révision salariale et peut inclure les outils au maintien de l’équité salariale et des tableaux de bord en gestion de la rémunération.
Le meilleur atout de votre entreprise est son talent. Votre plus grand défi est d’attirer ainsi que de retenir les meilleurs talents pour répondre aux besoins dynamiques de votre entreprise, tout en assurant sa croissance continue.
TalentBox Acetia Rémunération dispose des informations, des connaissances ainsi que de l’expertise nécessaires qui vous procureront un avantage concurrentiel de même que la certitude que la rémunération globale que vous offrez à vos employés est parfaitement adaptée à vos besoins ainsi qu’aux leurs !
Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos clients des conseils et services qui s’appuient sur les données de la plus importante enquête de rémunération globale au Québec :
remun de Normandin-Beaudry.
Depuis la création de l’entreprise,
150
entreprises accompagnées pour des mandats en rémunération
100
structures salariales révisées ou développées
125
exercices de benchmarking effectués
4000
postes analysés pour les données de marché
75
exercices de maintien en équité salariale effectués
Ils nous ont fait confiance
Ce que nos clients disent de nous
Communiquer avec nous pour discuter de votre besoin.
C’est avec plaisir que nous partagerons vos idées et notre passion pour vos projets.