- Attirer la compétence, retenir les meilleurs
Structure salariale
Pour chaque nouveau poste que vous créez, vous devez consulter les données de marché ? Les employés parlent entre eux de leurs salaires et pensent que leur rémunération n’est pas juste ?
En mettant en place une structure salariale au sein de votre entreprise, cela facilitera la détermination des salaires pour les nouvelles embauches tout en maintenant l’équité interne, sans pour autant sacrifier la compétitivité.
La structure salariale est la base d’un programme de rémunération. Il s’agit concrètement d’organiser les emplois par classes salariales, d’y assigner des échelles salariales (minimum et maximum) concurrentielles au marché.
Voici comment nous pouvons vous accompagner :
- Mise à jour de vos échelles salariales
- Élaboration d’une première structure salariale
- Reclassement des postes
- Redéfinition des classes salariales
En savoir plus sur la structure salariale
- Notre réalisation
Nous avons défini les échelles salariales ainsi que la structure salariale complète de l’entreprise cliente et nous leur avons suggéré de nouvelles avenues afin d’ajouter de la valeur à la perception des employés de leur rémunération globale.
Discutons de vos enjeux et objectifs !
Vous cherchez à optimiser votre stratégie de rémunération globale ?
Notre expertise vous aide à bâtir des solutions justes, compétitives et adaptées à votre réalité.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour donner à votre entreprise, un véritable levier de performance.