- Bonis et commissions
Rémunération variable
Par un plan de bonification, votre entreprise peut favoriser l’atteinte de ses objectifs stratégiques. La rémunération agit alors comme une mesure incitative à l’amélioration de la rentabilité, la productivité, la qualité, le travail d’équipe ou l’innovation.
Notre équipe de spécialistes en rémunération vous aide à préciser les objectifs, à identifier les meilleurs indicateurs de performance et à trouver la bonne formule pour encourager les efforts et reconnaître la contribution exceptionnelle des individus et des équipes :
- Mise en place d’un programme de rémunération variable pour salariés (bonis)
- Mise en place d’un programme de commissions (ventes)
- Mise en place d’un programme de rémunération variable à court et long termes pour les cadres supérieurs
- Une de nos réalisations
Les propriétaires de l'entreprise travaillaient depuis plusieurs mois à rallier l'équipe de direction, dont plusieurs nouveaux membres, vers les objectifs corporatifs. Nous avons travaillé avec eux afin de transformer leur vision en programme de rémunération variable concert pour tous les membres de la direction. L'entreprise dispose maintenant de la stratégie, de la politique et du programme de rémunération variable annuel pour l'équipe de direction.
Discutons de vos enjeux et objectifs !
Vous cherchez à optimiser votre stratégie de rémunération globale ?
Notre expertise vous aide à bâtir des solutions justes, compétitives et adaptées à votre réalité.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour donner à votre entreprise, un véritable levier de performance.