Communication de la rémunération

Votre politique de rémunération a été développée, c’est le moment de la communiquer aux gestionnaires afin qu’elle soit adoptée et mise en oeuvre dans l’entreprise.

Votre entreprise a mis en place tout un programme de rémunération globale qui ne semble pas être perçue comme une plus-value par vos employés ? Votre politique de rémunération a été développée, c’est le moment de la communiquer aux gestionnaires afin qu’elle soit adoptée et mise en œuvre dans l’entreprise.

Optez pour une communication claire à l’image de votre entreprise et adaptée à vos cadres supérieurs ou à vos employés.

Voici comment nous pouvons vous accompagner :

Nous offrons du soutien à vos cadres afin qu’ils maîtrisent l’information lorsqu’ils communiquent leurs décisions en matière de rémunération :

Présentation à la direction
Formation de la direction

Au-delà du fait que chacun souhaite recevoir le meilleur salaire possible, les membres d’équipes sont particulièrement préoccupés par l’équité de leur traitement. Comme la perception d’une personne à l’égard de sa rémunération dépend de l’information qu’elle obtient, vous avez avantage à transmettre à vos employés une information crédible et à leur faire valoir la compétitivité de leur plan de rémunération.

Présentation aux employés de la nouvelle politique de rémunération
Relevé de rémunération

Notre équipe développe des outils de communication efficaces pour qu’au moment de leur révision salariale, vos employés soient conscients des divers avantages dont ils bénéficient et de la valeur de leur rémunération globale afin qu’ils éprouvent une plus grande satisfaction à l’égard de la rémunération.

Nous créons les documents de communication pour votre équipe.

Après avoir développé le programme de rémunération, incluant la structure salariale et le positionnement des employés, nous avons proposé à l'entreprise cliente d'aller plus loin en termes de communication. En comité, nous avons partagé nos modèles de relevés de rémunération globale et les avons guidé sur les éléments à inclure dans leur contexte. Nous avons développé des relevés de rémunération globale aux couleurs de l'entreprise pour tous les employés. Ceux-ci ont été remis par les gestionnaires aux membres de leur équipe lors de la révision salariale. Les gestionnaires étaient beaucoup plus confiants pour expliquer la révision salariale et les employés étaient beaucoup plus satisfaits de la conversation y découlant. Depuis, c'est un processus annuel qui est déployé.

Discutons de vos enjeux et objectifs !

Vous cherchez à optimiser votre stratégie de rémunération globale ?
Notre expertise vous aide à bâtir des solutions justes, compétitives et adaptées à votre réalité.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour donner à votre entreprise, un véritable levier de performance.