- Une gestion claire et sincère de votre entreprise
Révision salariale annuelle et appréciation de la contribution
Les résultats des programmes d’appréciation de la contribution (performance) sont souvent liés aux politiques de révision des salaires et de bonification.
Notre équipe révise et développe des programmes d’appréciation de la contribution basés sur les bons indicateurs pour favoriser une évaluation objective et des décisions solidement appuyées. Notre approche vise à responsabiliser les membres d’équipe dans l’évaluation de leurs résultats et de leurs besoins pour atteindre les objectifs. Favoriser l’évaluation continue ainsi que les communications franches, voilà des tendances que nous avons à cœur pour une saine gestion de la contribution.
- Une de nos réalisations
Nous avons défini, avec l’entreprise cliente, comment elle définit un « employé performant ». Comment un employé contribue-t-il à la mission ainsi qu’aux objectifs de l’organisation ? Quels sont les critères réels et objectifs ? Comment donner une rétroaction mutuelle ?
Nous pouvons maintenant agir afin d’accorder des augmentations salariales plus importantes pour ceux qui ont contribué aux résultats.
Discutons de vos enjeux et objectifs !
Vous cherchez à optimiser votre stratégie de rémunération globale ?
Notre expertise vous aide à bâtir des solutions justes, compétitives et adaptées à votre réalité.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour donner à votre entreprise, un véritable levier de performance.