- Un guide pour votre entreprise
Politique de rémunération globale
La politique de rémunération est élaborée afin de soutenir les enjeux, les objectifs et les orientations de votre entreprise ainsi que les valeurs de votre équipe de gestion dans votre stratégie de rémunération.
Elle permet d’avoir une vision claire de la détermination de la rémunération globale des employés (base + variable + avantages) et également des critères et des règles de révision des salaires. Elle fournit à vos gestionnaires un guide pour déterminer le positionnement et la vitesse d’évolution de chaque employé dans la structure.
- Une de nos réalisations
L'entreprise cliente était grandement soucieuse de l'équité interne pour ses employés. L'équipe appliquait des règles de fixation des salaires et avantages sociaux de façon instinctive. Nous les avons accompagnés pour définir quelle était cette vision de l'équité interne. Nous avons rectifié certains éléments de leurs perceptions, mais surtout, clarifié tous les mécanismes permettant de maintenir l'équité interne. De plus, nous avons rédigé la politique de rémunération de façon à ce qu'elle soit également disponible pour consultation sur l'intranet pour tous les membres de l'équipe de l'entreprise.
Discutons de vos enjeux et objectifs !
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