à propos de Talentbox / Acétia Rémunération

Les dirigeants d’entreprises ont un grand défi d’attirer ainsi que de retenir les talents exemplaires pour assurer la croissance de l’organisation. Les dirigeants et gestionnaires veulent avoir la certitude que les salaires, échelles salariales et structures salariales sont adéquates et compétitives. Se positionner face au marché et prendre des décisions de rémunération adaptées au contexte d’affaires et à la culture de l’équipe soutiennent la stratégie d’affaires de l’organisation. Notre équipe dispose des informations, de l’expertise et de l’expérience nécessaires pour vous procurer un avantage concurrentiel.

Nous vous aiderons à évaluer l’efficacité de vos pratiques salariales et à identifier des solutions pour les améliorer dans une approche axée sur la rémunération globale pour une vue complète.

Fondée à Québec, mais disposant d’une couverture internationale, nous travaillons avec des entreprises ayant des opérations aux quatre coins du monde. Nous bénéficions d’une position unique sur le marché local afin d’offrir des services bilingues à une clientèle internationale et supportons également nos clients ayant des opérations dans les pays suivants :

Allemagne
Angleterre
Argentine
Brésil
Canada
Chili
États-Unis
France
Inde
Irlande
Italie
Mexique

Nous sommes un cabinet de consultation dédié aux entreprises qui veulent solidifier et moderniser leurs politiques et pratiques en gestion de la rémunération. Notre équipe guide les dirigeants dans leurs réflexions et décisions en gestion de la rémunération.

150

entreprises accompagnées pour des mandats en rémunération

100

structures salariales révisées ou développées

125

exercices de benchmarking effectués

4000

postes analysés pour les données de marché

exercices de maintien en équité salariale effectués

REM8

l’outil de gestion de la rémunération

Notre équipe

Notre équipe de professionnels en rémunération partage des valeurs communes de rigueur, d’authenticité et d’adaptabilité et saurons vous accompagner dans vos défis avec une approche humaine et adaptée à votre réalité. Notre force réside dans notre diversité et complémentarité. L’équipe s’appuie sur huit grands principes pour réaliser ses projets auprès de ses clients : compétence professionnelle, rigueur de travail, respect des valeurs du client, confidentialité, transparence, sens pratique de l’applicabilité des recommandations, esprit d’innovation et plaisir au travail.

KARINE BERGERON, CRHA, CAAS, SHRM-SCP

SPÉCIALISTE EN RÉMUNÉRATION | FONDATRICE DE TALENTBOX RÉMUNÉRATION

Karine offre des services de consultation sur la gestion des talents, la performance ainsi que la rémunération depuis 2005. Tout au long de cette période, elle a collaboré avec des clients ainsi qu’avec des collègues sur une grande variété de projets. Karine apporte une perspective rafraîchissante à la gestion de projets en ressources humaines ainsi qu’une vision claire, fondée sur les meilleures pratiques, la précision et l’innovation. Elle est fière de faire preuve d’un grand professionnalisme, en appliquant des normes d’éthique de qualité et en préservant un véritable esprit de collaboration. En 2018, Karine a fondé TalentBox, une firme de conseils vouée à aider les entreprises à moderniser leurs pratiques sur la gestion de talents, la gestion de la rémunération ainsi que la gestion de la performance.

nathalie gallant

CRHA, Conseillère en rémunération

Ma passion est de vous accompagner en m'impliquant avec vous dans votre entreprise, vous connaître et avoir un résultat personnalisé. J'agirai comme chargé de projet dans ce mandat. Ma compétence en rémunération associée à ma formation en coaching des cadres m’a amené à me spécialiser dans le soutien à l’implantation et à l’application des politiques proposées. Praticienne d’expérience, je gère les processus de révision annuel des salaires chez nos clients. Je me distingue par mon sens pratique, mon écoute et ma capacité à accompagner les cadres dans l’analyse objective des situations et dans la prise de décision.

Ève-marie laperriÈre

Analyste en rémunération

Récemment diplômée de l'université, j'ai une forte envie d'apprendre et de mettre en pratique les compétences que j'ai acquises. L'analyse des données et la gestion des ressources humaines sont particulièrement pertinentes et passionnantes pour moi. J’adore me tenir informée, connaître les nouvelles tendances et offrir des conseils cohérents et réalistes. Il me fait un grand plaisir d’aider les entreprises en apportant des solutions justes face aux défis liés à la rémunération.

Marion heras soultan

Analyste en rémunération

Passionnée de relations humaines, j’ai à cœur le bien-être et la réussite de tous les employés en entreprise. J’ai rejoint depuis janvier 2024 l’équipe de TalentBox Rémunération et me suis découvert une vraie affinité avec la rémunération, dans laquelle je ne cesse d’apprendre et d’évoluer. Mon expérience en recrutement et en coaching en insertion professionnelle, m’ont permis d’avoir une bonne connaissance du marché et des attentes des employeurs et des employés en France et au Canada.

Notre engagement auprès de nos clients

Les membres de l’équipe sont des professionnelles engagées qui ont à cœur la satisfaction de leurs clients et l’impact bénéfique de leurs interventions. Nos consultants respectent les principes suivants dans leurs interventions quotidiennes :

La rigueur dans le traitement des données et des situations
La flexibilité et l’utilisation judicieuse du temps de travail pour optimiser l’impact des interventions
L’authenticité et la prise de position au moment de présenter des recommandations
La confidentialité des données fournies par nos clients
La réalisation des travaux présentés dans l’offre de service
Une approche adaptée au style de gestion des clients
Des honoraires proportionnels aux efforts requis et une facturation explicite en lien avec le plan de travail.

Votre entreprise est unique.
Nos solutions le sont également.

Aucune entreprise n’est trop petite ou trop grande : nos clients vont de jeunes entreprises locales, n’employant que quelques dizaines de personnes, aux multinationales, employant des milliers de personnes et réalisant des millions de dollars de revenus annuels.

Nous avons des clients ayant leur siège dans toutes ces régions : Québec, Montréal, Sherbrooke, Drummondville, Trois-Rivières, Rimouski, Toronto, Seattle, New York City. Nous avons déjà travaillé avec différents types d’industries, et avons une connaissance assez approfondie des secteurs suivants :

Développement de logiciels, applications, plateformes transactionnelles numérique, ERP, etc.
Services professionnels, automatisation et génie-conseils
Finances et assurances
Fabrication et distribution
Commerce de détail
Hôtellerie et restauration
Associations et OBNL

En 2024, TalentBox Rémunération a fait l’acquisition de la firme Acétia rémunération stratégique

Cette acquisition s’inscrit dans notre plan de croissance et est le fruit d’un travail passionné et acharné. Nous serons encore plus forts grâce à de nouveaux outils et investissons en amélioration continue, ainsi que dans l’équipe, avec de nouveaux membres que se joignent à nous.

Acétia rémunération stratégique est une firme reconnue au Québec en rémunération, qui a été fondée et dirigée par Pascale Scalabrini depuis 2008.

Karine est fière de prendre la relève de cette entreprise de renom et d’en assurer la continuité.

Depuis près de 20 ans, je suis passionnée de la rémunération. Je suis assoiffée de me tenir à jour sur les derniers sondages et les tendances, et je suis connectée aux nouvelles internationales dans cette spécialité en pleine évolution. Mes clients peuvent compter sur moi pour leur donner l’heure juste. J’aide les entreprises à se positionner relativement au marché ainsi qu’à évaluer les postes et les employés, à créer des échelles salariales faciles à utiliser et à s’assurer que l’équité est priorisée. J’investis mes efforts pour saisir le contexte d’affaires ainsi que la culture de l’équipe afin de créer des solutions adaptées.

Karine Bergeron