- Attirer la compétence, retenir les meilleurs
Stratégie de rémunération globale
La rémunération est bien plus que le salaire de base que vous payez à votre équipe. Il s’agit de reconnaître leur valeur ainsi que de récompenser leur contribution aux réalisations et à la croissance continue de l’entreprise.
Notre équipe de spécialistes en rémunération travaillent avec vous pour que votre offre en rémunération globale reflète qui vous êtes. De plus, nous pouvons vous proposer des éléments de rémunération dont vous n’avez peut-être jamais entendu parler, mais que vos employés n’oublieront jamais !
- Prendre le pouls
Que pensent votre équipe de leur rémunération globale ? Plus important encore : que disent-ils entre eux, à leur famille et à leurs amis ?
Nous prenons le pouls de vos équipes et évaluons leurs besoins. En combinant ces informations, la compréhension des besoins de l’entreprise ainsi que de son budget disponible, nous obtenons un cadre solide pour concevoir un système de rémunération globale qui augmente l’engagement ainsi que la fidélité des équipes, tout en maximisant votre retour sur investissement.
Voici comment nous pouvons vous aider :
• Entrevues individuelles auprès des gestionnaires ainsi que des membres de l’équipes
• Groupes de discussion
• Sondages en ligne
- Comment reconnaître ses employés de différentes façons ?
- Qualité vie-travail
- Appréciation de la contribution (performance)
- Reconnaissance des employés
- Développement professionnel
- Environnement de travail
- Avantages et conditions personnalisables
Chaque personne ayant ses préférences, il est difficile d’imaginer un plan de rémunération globale unique proposant une combinaison de salaire de base, bonification, congés, régime de retraite, assurances et autres avantages qui soit à la satisfaction de tous les membres de l’équipe.
Néanmoins, votre entreprise doit utiliser très judicieusement le budget consenti à la rémunération et s’assurer que chaque dollar soit bien investi.
La rémunération à la carte est une approche qui offre à l’employé une certaine autonomie dans le choix des composantes de sa rémunération. Parce que la personne choisit ce qu’il ou elle préfère dans le cadre d’un budget qui lui est consenti, vous vous assurez ainsi d’une satisfaction accrue. Un tel programme permet d’intégrer dans le plan de rémunération globale des avantages innovateurs et distinctifs, tout en respectant le budget.
- Une de nos réalisations
Une entreprise cliente, quoiqu'un OBNL, avait tendance à se comparer au milieu gouvernemental et municipal. Les conditions et avantages étaient exceptionnels pour un OBNL. Cependant, nous avons réalisé à quel point les membres de l'équipe ne réalisaient pas la chance qu'ils avaient avec tous ces avantages. Certains étaient perçus comme inutiles et étaient pourtant coûteux pour l'organisation.
Nous avons bâti une stratégie avec les dirigeants pour mieux réinvestir les mêmes sommes dans des avantages étant maintenant perçus comme beaucoup plus utiles et efficaces.
Discutons de vos enjeux et objectifs !
Vous cherchez à optimiser votre stratégie de rémunération globale ?
Notre expertise vous aide à bâtir des solutions justes, compétitives et adaptées à votre réalité.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour donner à votre entreprise, un véritable levier de performance.