On vous a informé que votre entreprise doit effectuer son exercice de maintien de l’équité salariale sous peu ? Attention, d’abord vérifiez bien le dossier précis de votre entreprise portant sur l’équité salariale, c.-à-d. l’équité entre les postes à prédominances féminines et masculines. Toutes les entreprises n’ont pas les mêmes dates butoirs !
Une fois vos obligations précises vérifiées, alors c’est l’heure de passer à l’action !
- Qui pilotera le dossier à titre de chargé de projet ?
- Avez-vous l’obligation de mettre en place un comité ou un processus de participation ?
- Quelle est votre date précise pour la prise de données ?
- Avez-vous rassemblé tous les événements ayant eu un impact sur la rémunération ?
- Quel sera le processus pour l’évaluation des emplois ?
- Avez-vous ressorti vos dernières déclarations à la CNESST ?
Si vous n’avez pas toutes ces réponses dans ce dossier, tournez-vous vers une aide professionnelle pour vous accompagner et vous former en vue du futur.
